岗位职责
一、招聘与配置：
1、执行招聘计划，负责岗位发布、简历筛选、面试邀约及初试安排；
2、维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作等），优化招聘流程；
3、协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续。
二、员工关系管理：
1、负责劳动合同签订、续签、变更及档案管理；
2、处理员工日常咨询，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工关系；
3、组织员工活动（如团建、生日会、节日关怀等），提升员工满意度。
三、培训与发展
1、协助开展新员工入职培训及在职员工技能培训；
2、跟踪培训效果，整理培训记录及数据；
3、支持人才发展项目（如晋升评估、绩效考核等）。
四、薪酬与福利
1、协助核算员工考勤、薪资及社保公积金缴纳；
2、解答员工薪酬福利相关疑问，确保合规性。
五、制度与流程优化
1、协助修订人力资源制度、流程及表单；
2、定期整理人力资源数据报表（如离职率、招聘效率等）。
六、企业文化落地
1、支持公司文化宣导，推动价值观在业务中的实践；

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；

工作经验
1、相关专业可接受应届，如非本专业需1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块；

技能要求
1、熟练使用办公软件（excel/ppt/word），熟悉招聘平台（如boss直聘、智联）；
2、了解基本劳动法、劳动合同法及相关政策；
3、具备良好的沟通能力、执行力和保密意识；