（1）负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
（2）负责组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
（3）负责编制与完善员工手册与岗位职责，建立健全岗位责任制。
（4）负责各部门人员缺岗招聘与配置工作。
（5）负责执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续。
（6）负责员工劳动合同的签订、续签及劳动关系的处理。
（7）负责人事档案的建立、保存、更新工作。
（8）负责员工考勤、绩效考核及薪酬福利工作。
（9）负责办理员工人身意外保险、五险一金等福利保障工作。
（10）负责公司人力资源信息的上传下达工作。
（11）负责各部门活动的策划与组织。
（12）认真完成领导临时交办的工作。