一、岗位职责：
1、负责公司行政、人事、后勤
2、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；
3、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；
4、协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；
5、负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料；
6、及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向；
7、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
8、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

岗位要求：
1.大专以上学历、有1年行政人事工作经验、有良好的文字处理；
2.能熟练掌握Excel、Word等办公软件；
3.认真细致、责任心强，善于沟通协作，具备较强的团队意识和责任感
公司每年组织1~2次国内或国外旅游

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