岗位工作描述：
1、根据公司的年度和月度招聘需求，制定招聘计划，并执行，及时反馈计划实施情况；
2、管理现有人才输入渠道，并不断开发新渠道；
3、主导员工关系维护工作，对绩效评估、员工关怀、工作状态等进行沟通疏导；
4、根据公司发展状态及产品规划，制定相关培训计划，落地执行并反馈培训情况，不断更新完善培训内容；
5、负责员工薪酬管理及绩效考核等方面工作，改进完善薪酬福利状况；
6、负责协调与集团公司人事部门的业务关系；
7、完成领导交办的其他事务工作。

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、2年以上人事工作经验，沟通能力强，处事稳重，熟悉聘渠道及面试技巧；
3、具备高度的责任心，较强的计划，组织、沟通协调能力，敏锐的观察力，优秀的人际交往能力和团队领导力；
4、拥有金融从业经验或意向往金融行业发展者优先。